导向激励，商丘一地163名基层一线人员获晋升

日前，记者获悉，近年来，宁陵县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，认真落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，坚持科学统筹谋划、注重导向激励、落实严管厚爱，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，持续激发全县公务员队伍干事创业激情。

科学统筹，打通“动力阀”。宁陵县结合全县实际，研究制订《宁陵县公务员职务与职级并行制度实施方案》，按照职数使用坚持长远、逐次使用的原则，加强县委对职级晋升工作的全局统揽，有计划、有步骤常态化推进职级晋升工作，进一步为干部队伍梯次配备、长远发展提供有力支撑。强化全县公务员职级职数管理，健全公务员职级职数设置台账，明确全县各行政、参公单位编制数，公务员登记数等信息，依托河南省公务员管理平台，及时动态更新完善信息，精准掌握职数空缺情况，为常态化职级晋升提供全面、准确数据基础。近年来，使用全县统筹调研员职级职数指标，解决71名实职干部因职级职数比例限制无法晋升问题。

来源：商丘日报